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DISCRIMINACIÓN LABORAL:

La discriminación en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por parte del empleador con sus empleados. La discriminación en el empleo puede ocurrir antes de que uno consiga el trabajo, mientras que uno está trabajando, o al completar el trabajo. La ley federal estipula que es ilegal que un empleador discrimine o maltrate a un empleado ya sea por su raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad o discapacidad, siempre y cuando sea un lugar de trabajo que mantenga a 15 o más empleados. Con esto en mente, la discriminación en el empleo también está prohibida bajo estatutos estatales, de condados y municipalidades que muchas veces protegen al trabajador en circunstancias donde empleadores mantienen menos de 15 trabajadores. Muchas veces, estas protecciones alternativas son mucho más amplias que las establecidas por el gobierno federal; especialmente en ciertos casos donde estados individuales  prohíben la discriminación laboral basada en orientación sexual del empleado, su estado civil, o si la persona ha sido acusada o condenada por un delito cometido.

Es importante tener en cuenta que los trabajadores del campo, independientemente de su estatus migratorio, están legalmente protegidos en contra de la discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Las agencias que hacen cumplir las leyes contra la discriminación en el empleo son conocidas como comisiones de derechos humanos o las comisiones de relaciones humanas.

Es importante tener en cuenta la disponibilidad de recursos para una persona al presentar una queja relacionada con una de las formas de discriminación en el empleo. Hay ocasiones en las que sus intereses como victima están más seguros ante una Comisión Estatal o de la ciudad en vez de una oficina federal, ya que los estados y las ciudades podrían ser más inclusivos con respecto a otras formas de discriminación no protegidas por la ley federal.

Para reportar una queja por discriminación y acoso en el trabajo contáctese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)). Hay una oficina de la EEOC en casi todos los estados, y puede preguntar cuál oficina está más cercana a usted.

CONTACTO:

Hay operadores que hablan en español si es necesario.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
U.S. Equal Employment Opportunity Commission

131 M Street, NE Washington, DC 20507

Sitio web en español: http://www.eeoc.gov/spanish/

Teléfono: 1-800-669-4000

Llame pregunte por la oficina de EEOC más cercana a Usted

Presentar una queja por discriminación con la EEOC

PARA MÁS INFORMACIÓN:

9 to 5: National Association of Working Women
1-800-522-0925

http://www.9to5.org/

Equal Rights Advocates
415-621-0672
1800-839-4372
Se presta servicio las 24- horas: 415-621-0505

http://www.equalrights.org/

Mexican American Legal Defense and Education Fund (MALDEF)
213-629-2512

http://maldef.org/

Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender National Hotline  

toll-free phone: 1-888-THE-GLNH (1-888-843-4564)

http://www.glnh.org/  

 

LA LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA

(Family Medical Leave Act (FMLA)):


Legalmente, un empleador no puede despedir o negarse a contratar a una mujer por estar embarazada. En el gobierno federal, la ley considera que el embarazo es una "incapacidad temporal". Bajo la ley de los EE.UU., los empleadores con quince o más trabajadores están obligados a proporcionar a las mujeres embarazadas los mismos beneficios que reciben los trabajadores con otras discapacidades temporales.

Conozca sus derechos: si Usted está embarazada en el momento en el que está aplicando para un trabajo, Usted no tiene ninguna obligación de informar de su embarazo a su empleador.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica exige que los empleadores con 50 o más empleados ofrezcan 12 semanas de ausencia en el periodo de gestación y parto de la mujer, durante un período de 12 meses para trabajadores bajo las siguientes circunstancias:

  • el cuidado del parto y los cuidados del recién nacido de un empleado,
  • en casos de adopción o acogimiento familiar,
  • para cuidar de un familiar inmediato (cónyuge, hijo, padre o madre) con problemas de salud graves,
  • o tomar ausencia médica cuando el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad grave.

Otros requisitos establecen que la persona que recibe la ausencia familiar y médica debe haber trabajado para su empleador por lo menos 12 meses y 1,250 horas durante los 12 meses antes de que la persona califique para un permiso de ausencia familiar.

Tenga en cuenta que los HOMBRES al igual que las MUJERES están PROTEJIDOS por la ley FMLA. Si usted califica para protecciones bajo la ley FMLA y su empleador ha discriminado contra Usted debido a su embarazo o ausencia familiar, Usted puede reportar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)). 

CONTACTO:

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
U.S. Equal Employment Opportunity Commission

131 M Street, NE Washington, DC 20507

Sitio web en español: http://www.eeoc.gov/spanish/

Teléfono: 1-800-669-4000

Llame y pregunte por la oficina de EEOC más cercana a Usted

Presentar una queja por discriminación con la EEOC

PARA MÁS INFORMACIÓN:

Departamento de Trabajo de EE.UU

La igualdad de oportunidades de empleo es LA LEY

http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeosp.pdf

National Latina Institute for Reproductive Health:

50 Broad Street, Suite 1937

New York, NY 10004

Tel: 212-422-2553 | Fax: 212-422-2556

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Centros de Atención Médica Gratuita para Inmigrantes

Llamado a la Salud

Hay 400 centros de salud para los inmigrantes en 42 estados y Puerto Rico. Para localizar la clínica más cercana a Usted, llame ahora.

Llame al: 1-800-377-9968

Se habla español 

Planned Parenthood- Información y Servicios Médicos para la Salud Reproductiva (salud sexual, embarazos, anticonceptivos, abortos, orientación sexual, etc)

Contacte a Planned Parenthood inmediatamente para encontrar el centro de salud más cercano. 

Llame al: 1-800-230-PLAN (1-800 -230-7526) 

Problemas que Afectan a la Mujer Latina en su Trabajo

Información y Recursos

Comunicado de Prensa

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LCLAA LAUNCHES "TRABAJADORAS" CAMPAIGN TO EMPOWER LATINAS AND PROTECT THEM IN THE WORKPLACE 

WASHINGTON, DC- (18 de enero del 2012) El Consejo Sindical para el Avance del Trabajador Latinoamericano (LCLAA por sus siglas en inglés), se enorgullece en lanzar la campaña "Trabajadoras", un proyecto basado en la investigación, un esfuerzo educativo y el enlace comunitario para proteger a las trabajadoras latinas afectadas por abusos de sus derechos en el trabajo.  

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815 16th Street, NW, 3rd Floor
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