Acerca de los derechos de los trabajadores

LCLAA está comprometida a mejorar las condiciones de los trabajadores latinos en los Estados Unidos. Si bien se han hecho progresos significativos para asegurar que los trabajadores latinos reciban un trato igual y justo en el lugar de trabajo, los latinos siguen sufriendo tasas de pobreza más altas y salarios medios más bajos que el trabajador medio. Más de un tercio de los inmigrantes latinos ganan menos del salario mínimo, y esa cifra es aún más alta entre las latinas, con un 40 por ciento. Los trabajadores latinos están desproporcionadamente representados en ambientes peligrosos en el lugar de trabajo; ambientes que resultan en una tasa de mortalidad 21 por ciento más alta para los trabajadores latinos que el promedio nacional - más alta que cualquier otro grupo de población. Los trabajadores indocumentados son particularmente vulnerables a trabajar en condiciones de explotación laboral. Los empleadores a menudo se basan en la incapacidad de los trabajadores indocumentados para expresar sus quejas por temor a la deportación como motivo para mantener las normas de seguridad en el lugar de trabajo en un nivel inaceptablemente bajo.

La LCLAA continúa promoviendo los derechos de negociación colectiva a través de la sindicalización de los latinos. Los sindicatos proporcionan a los latinos mejores salarios, protección y una voz en el lugar de trabajo. Los trabajadores latinos sindicalizados ganan un 51 por ciento más que sus homólogos no sindicalizados y tienen un mayor acceso a la atención médica y a los planes de pensión. La afiliación a un sindicato puede aumentar los ingresos de los trabajadores latinos y mejorar las condiciones de trabajo en general, y los trabajadores latinos que están sindicados también tienen más probabilidades de disfrutar de los beneficios de atención médica. La LCLAA sigue comprometida con la promoción de normas universales de seguridad en el lugar de trabajo y es partidaria de aumentar la supervisión de la seguridad en el lugar de trabajo por parte de la OSHA, de aplicar castigos más estrictos a los empleadores que no cumplan con las normas mínimas de seguridad y de defender la inmunidad contra la deportación de los trabajadores indocumentados que denuncien la situación.